Développeur de Logiciels

À Propos de l'Entreprise

Capgemini est un leader mondial du conseil, des services informatiques et de la transformation numérique. À la pointe de l’innovation, le Groupe aide ses clients à saisir l’ensemble des opportunités que présentent le cloud, le digital et les plateformes. Fort de plus de 350 000 collaborateurs présents dans plus de 50 pays, Capgemini a pour objectif de concevoir et offrir des solutions pour le bénéfice de tous. Nous valorisons la diversité, l’inclusion et une culture de collaboration où chacun peut s’épanouir.

Description du Poste

Nous recherchons un Développeur de Logiciels passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique à Cologne, Allemagne. Ce poste est spécifiquement ouvert aux candidats internationaux qualifiés nécessitant un parrainage de visa pour la Carte Bleue européenne. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets innovants, en utilisant les dernières technologies pour concevoir, développer et déployer des solutions logicielles robustes et évolutives pour nos clients. Votre expertise sera essentielle pour garantir la qualité et la performance de nos applications et pour contribuer au succès de nos initiatives numériques.

Responsabilités Clés

• Concevoir, développer, tester et déployer des applications logicielles de haute qualité en respectant les meilleures pratiques de l'industrie.
• Participer activement à toutes les phases du cycle de vie du développement logiciel (SDLC), de la conception à la maintenance.
• Collaborer étroitement avec les chefs de projet, les architectes et d'autres développeurs pour comprendre les exigences et définir les spécifications techniques.
• Maintenir et améliorer les applications existantes, en garantissant leur performance, leur sécurité et leur évolutivité.
• Rédiger une documentation technique claire, concise et complète pour les architectures, les designs et les implémentations.
• Participer aux revues de code, fournir des retours constructifs et assurer la qualité du code.
• Se tenir informé des nouvelles technologies, des outils et des meilleures pratiques de développement logiciel pour favoriser l'innovation continue.

Compétences Requises

• Baccalauréat ou Master en informatique, génie logiciel ou un domaine technique équivalent.
• Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle avérée en développement logiciel.
• Maîtrise d'au moins un langage de programmation moderne tel que Java, Python, C# ou JavaScript/TypeScript.
• Expérience significative avec les frameworks de développement web (ex: Spring Boot, .NET, Angular, React, Vue.js).
• Connaissance des bases de données relationnelles (ex: SQL Server, PostgreSQL, MySQL) et/ou NoSQL (ex: MongoDB, Cassandra).
• Familiarité avec les principes de conception de logiciels, les modèles architecturaux (ex: microservices) et les méthodologies Agiles/Scrum.
• Bonne connaissance des outils de contrôle de version (Git).
• Capacité avérée à résoudre des problèmes complexes, à travailler de manière autonome et à apprendre rapidement de nouvelles technologies.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (oral et écrit).

Qualifications Préférées

• Expérience avec les plateformes de services cloud (AWS, Azure, GCP).
• Connaissance des pratiques et outils DevOps (intégration et déploiement continus – CI/CD, Docker, Kubernetes).
• Expérience avec les architectures de microservices et les APIs RESTful.
• Maîtrise de l'allemand est un atout significatif.
• Certifications techniques pertinentes dans les technologies cloud ou les langages de programmation.

Avantages et Bénéfices

• Parrainage de visa pour la Carte Bleue européenne et assistance complète à la relocalisation.
• Un environnement de travail stimulant, collaboratif et inclusif.
• Des opportunités de carrière et de développement professionnel continues, avec des parcours d'évolution clairs.
• Accès à des formations continues, des certifications et des programmes de mentorat de pointe.
• Assurance maladie complète et autres prestations sociales conformes à la législation allemande.
• Modèle de travail hybride flexible après une période d'intégration initiale sur site.
• Réductions pour les transports en commun et avantages liés à la mobilité.
• Événements d'entreprise réguliers, activités de team-building et initiatives de bien-être.

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