Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

À Propos de l'Entreprise

BNP Paribas Fortis est un acteur majeur du secteur bancaire en Belgique, offrant une gamme complète de services financiers aux particuliers, aux entreprises et aux institutions. Nous nous engageons à soutenir le développement économique et social de nos régions en proposant des solutions innovantes et un environnement de travail stimulant. Forts de notre ancrage local et de notre réseau international, nous valorisons la diversité et l’inclusion, et œuvrons pour une croissance durable et responsable.

Description du Poste

Nous recherchons un Responsable Rémunération et Avantages Sociaux expérimenté pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines à Charleroi. Ce rôle stratégique sera essentiel pour concevoir, mettre en œuvre et gérer nos politiques de rémunération globale, en veillant à l’équité, à la compétitivité et à la conformité légale. Le poste implique également le parrainage de visa pour les candidats internationaux qualifiés, démontrant notre engagement à attirer les meilleurs talents mondiaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les équipes RH pour développer des stratégies qui soutiennent nos objectifs d’affaires et notre marque employeur. Votre expertise sera cruciale pour analyser les tendances du marché, proposer des ajustements et conseiller sur toutes les questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.

Responsabilités Clés

• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de rémunération globale (salaires, primes, avantages en nature, plans de pension) alignée sur les objectifs de l'entreprise et les meilleures pratiques du marché.
• Gérer le processus de parrainage de visa pour les candidats internationaux, en collaboration avec les équipes juridiques et d'immigration.
• Mener des analyses de marché (benchmarking) pour assurer la compétitivité externe et l'équité interne des structures de rémunération.
• Conseiller la direction et les managers sur les politiques de rémunération, les augmentations annuelles, les promotions et les structures de bonus.
• Assurer la conformité avec la législation du travail belge et les réglementations fiscales en vigueur.
• Gérer l'administration des avantages sociaux, y compris les assurances de groupe, les voitures de société, et autres programmes de bien-être.
• Élaborer des rapports et des analyses sur les coûts de la rémunération et l'impact sur le budget.
• Participer à la communication interne des politiques de rémunération et des avantages sociaux auprès des collaborateurs.

Compétences Requises

• Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit), la connaissance du néerlandais est un atout.
• Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire en Rémunération et Avantages Sociaux, idéalement au sein d'une grande structure ou d'un cabinet de conseil.
• Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale belge relative à la rémunération et aux avantages sociaux.
• Solides compétences analytiques et capacité à interpréter des données complexes pour prendre des décisions éclairées.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Maîtrise avancée des outils bureautiques (Excel, PowerPoint).

Qualifications Préférées

• Master en Ressources Humaines, Finance, Droit ou équivalent.
• Expérience préalable dans le secteur bancaire ou financier.
• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.
• Expérience de la gestion de projets RH.

Avantages et Bénéfices

• Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux attractifs (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, etc.).
• Opportunité de parrainage de visa pour les candidats internationaux qualifiés.
• Un environnement de travail stimulant au sein d'une institution financière de premier plan.
• Des opportunités de développement professionnel et de carrière.
• Un équilibre vie privée/vie professionnelle grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravail (modèle hybride).
• Un programme de bien-être et des initiatives pour la santé de nos collaborateurs.

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