Spécialiste en Acquisition de Talents avec parrainage de visa

À Propos de l'Entreprise

Capgemini est un leader mondial des services de conseil, de technologie et de transformation numérique. À la pointe de l’innovation, le Groupe aide ses clients à saisir toutes les opportunités que présentent le cloud, le digital et les plateformes. Fort de plus de 350 000 collaborateurs dans plus de 50 pays, Capgemini se distingue par sa capacité à accompagner ses clients, des start-ups aux plus grandes entreprises mondiales, dans l’atteinte de leurs objectifs stratégiques et opérationnels, en créant de la valeur durable pour tous.

Description du Poste

Nous recherchons un Spécialiste en Acquisition de Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe de recrutement dynamique à Montpellier. Ce rôle crucial implique la gestion du cycle complet de recrutement, avec un accent particulier sur l’attraction de talents internationaux et la facilitation des processus de parrainage de visa. Vous serez un pilier dans l’identification, l’engagement et l’intégration de professionnels qualifiés qui contribueront à la croissance et au succès de Capgemini. Votre expertise sera essentielle pour garantir une expérience candidat exceptionnelle et pour renforcer notre présence sur le marché mondial des talents.

Responsabilités Clés

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration du candidat.
• Développer et exécuter des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des talents rares et internationaux.
• Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, l'adéquation culturelle et le potentiel.
• Accompagner les candidats et les managers à travers le processus de parrainage de visa, en assurant la conformité légale et administrative.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH et les managers pour comprendre les besoins en recrutement et élaborer des descriptions de poste attrayantes.
• Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et à l'expérience candidat.
• Maintenir une base de données de candidats à jour et des rapports sur les indicateurs clés de performance.

Compétences Requises

• Minimum 4 ans d'expérience avérée en acquisition de talents, idéalement dans un environnement international ou une grande entreprise.
• Solide expérience dans la gestion de processus de parrainage de visa (ex: Habilitation à Recruter des travailleurs étrangers en France).
• Maîtrise des techniques de sourcing avancées (LinkedIn Recruiter, Boolean search, etc.).
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en négociation, à l'oral comme à l'écrit.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.
• Maîtrise du français et de l'anglais (C1 minimum).
• Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de recrutement et d'immigration en France.

Qualifications Préférées

• Diplôme de Master en Ressources Humaines, Business, ou domaine connexe.
• Expérience préalable dans le secteur des technologies de l'information ou du conseil.
• Expérience avec un ATS (Applicant Tracking System) comme Workday, Taleo ou SuccessFactors.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Esprit proactif et orienté solution.

Avantages et Bénéfices

• Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise leader mondial.
• Opportunités de développement professionnel et de carrière.
• Un package de rémunération compétitif et des avantages sociaux attractifs.
• Accès à des formations et certifications de pointe.
• Participation à une culture d'entreprise inclusive et diversifiée.
• Mutuelle d'entreprise et prévoyance.
• Tickets restaurant.
• Ambiance de travail collaborative et supportrice.

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